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我们在中国已经习惯了把预测与反映宏观经济或者宏观社会现象的数据联系,然后推断出某些一般的大趋势,而对于具体问题上的趋势通常想象对于科学推论,这一方面说明今天的中国宏观视野受到重视而处在主导的地位,另一方面也显示人们对于很多问题的推断与认识处在高度粗放与主观的状态,精细和具体的数据相当缺乏。

    总能听到有人在抱怨外贸生意不好做,做的好的外贸员工都去自己开外贸公司了,刚刚开始学做外贸的又不想入用,一大串的问题确实让外贸行业看起来不景气。可是有专家指出试用实习生的更能应对金融危机。让我们一起来看看专家是怎么点评的。

    1、实习生为公司带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化,在一定程度上会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园,他们在学习的同时,把活泼有趣的校园文化带入单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味,这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。

    2、实习生为公司选才提供切近观察的机会。普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考试模式基础上,而且建立在一系列的短时间观察假定之上,选择人才的情况与实际岗位需求之间的距离比较大。而通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。

    3、实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同,针对非毕业生的实习生使用计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务,与单位与行业建立感情,提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。

    4、实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。实习生往往为一个公司的一般员工在实习生面前扮演良师益友的可能,提升他们的职业成就感;事实上,这也是一种特殊的人际关系的发展范围,也就是说在他们离开校园以后,借助实习生建立了与校园甚至老师的联系;有些员工甚至与实习生间发展出情爱关系,解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。

    5、是一种特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来工作模式影响或者格式化的人才来展开工作,实习生是一个不错的选择;有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才,这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下,实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。

    6、发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。而且实习生计划通常比校园招聘的功利性更加淡薄一些,可以容纳的学生面也更广一些,因此实习生计划也有很强的企业社会责任的公益效应。

    专家认为,我们不必对外贸就业形势过于悲观,因为我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变,经济增长的动力依然强劲,这为人民就业提供了保障。同时,为化解金融危机给我国经济带来的影响,党中央、国务院已经采取了一系列强有力的宏观经济措施,力促经济平稳运行。

    金融危机:金融危机又称金融风暴,是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如:短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。

    就业趋势:根据就业市场需求和毕业生专业分布情况,对未来几年高校毕业生在各行业的就业前景可做出预测。

    外贸就业:在对外贸易中得到职业或是参加贸易工作。
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