项目介绍

[高铁乘务员]

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高铁乘务员

就业培训

高铁乘务员指南

一、职业前景:

我国高速铁路规划和实施情况我国铁路系统瞄准世界铁路先进水平,运用后发优势,博采众家之长,坚持原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,用短短几年时间,推动我国高速铁路技术走在世界最前列。

考上名牌大学,是很多学生和家长一直追求的目标,然而随着高校毕业生逐年增加,大学生就业难已成为社会关注的焦点问题,据统计2010年全国高校毕业的700余万人中就有200多万未能就业,当初的理想在现实面前显得那样的渺茫,然而与大学生求职屡屡受挫,数十人抢一个岗位形成原名反差的则是,随着铁路局势的改革,铁路事业的发展,在铁路工程和服务领域大量的人才缺口急需弥补,铁路人才呈现一种供不应求的局面,根据国家十二五统一规划,中国在五年内将修建4万公里城际高铁,批复二十八个城市修建地铁规划,全国大概需要400万名高铁地铁管理和应用型人才.2010年到2015年地铁建设投资规划额为11568亿元。国家对基础设施建设加投入,推动了各地城铁建设的飞速发展随着国家调整产业结构,稳步实施扩大内需的战略,第三产业人才需求呈上升态势。据《中国人才报告》披露,2010年我国第三产业人才缺口达325万人。其中,高铁乘务始终是铁路部门用工最大的缺口

二、培训岗位:
高铁乘务员

   

三、岗位要求:
1未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求:认同铁路配餐公司企业文化,对铁路事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养,遵纪守法。
3、年龄要求:一般乘人员年龄在18--25周岁。
4、学历要求:一线乘员至少中专以上学历(含高中)。
5、外形要求:一线女乘员原则上身高需在163cm—168cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;一线男乘员原则上身高需在175cm—180cm,五官端正。如有特殊情况,需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康,符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格,并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件:身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件,无犯罪记录证明。
福利待遇
1、用工形式
1.1 实习生
    通过校园招聘的未毕业学生,公司将与学校及本人签订三方实习协议,安排实习。
1.2 合同工
    单位签订劳动合同,由单位购买五险
2、福利待遇
2.1 试用期、实习期
员工试用期为1—2个月。
实习生考核期为2—3个月,实习期为半年至一年,参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后,按照其平常工作表现及个人意愿,再与用人单位签订劳动合同。
2.2 试用期、实习期待遇
根据新员工学历及相关工作经验,试用期待遇参照标准执行人员销售提成按每月实际销售进行发放。乘人员工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资。武汉平均工资在2500元,广州和上海平均工资在4000元以上
3.3员工关爱
员工上班期间,公司免费提供工作餐。节假日发放福利,加班员工按照国家规定给与三倍工资。工作期间休假一般为:上一天班休假一天,上两天班休假一天或上两天班休假三天。
、员工职业生涯规划
一线员工可按其工作表现及个人意向,后期成长为乘务组长、服务督察、乘务中队长、乘务大队长及其它行政管理职位。公司为员工提供了广阔的发展空间,温馨和谐的工作环境,员工可以尽情的发挥自己的才能,从而实现自己的人生职业生涯规划。


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